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El partido Laborista de Sir Keir Starmer se dispone a presentar un paquete debilitado de derechos de los trabajadores en las próximas semanas en su última suavización de políticas radicales antes de las próximas elecciones generales, ha aprendido el Financial Times.
El Partido Laborista ha prometido incluir en su manifiesto una larga lista de políticas laborales que van desde salarios por enfermedad más altos hasta poner fin al uso de “despedir y recontratar” por parte de los empleadores, y revertir la legislación anti-huelga como parte de su “New Deal para la Gente Trabajadora”.
El paquete, primero delineado en 2021, ha sido anunciado por Starmer como el mayor aumento en los derechos de los trabajadores desde hace décadas, con el líder laborista advirtiendo a los jefes de empresa en febrero que “no complacerá a todos en la habitación”.
Pero tras bastidores, los ministros en la sombra han estado discutiendo cómo rebajar algunas de las promesas para aliviar las preocupaciones de los empleadores mientras el partido intenta fortalecer sus credenciales proempresariales, según personas familiarizadas con el asunto.
Esas conversaciones, junto con un período de acercamiento centrado en las empresas sobre las políticas, han concluido y el paquete de medidas perfeccionado está listo para ser publicado en las próximas semanas, dijeron las personas.
Esta medida probablemente enfadará a algunos líderes sindicales pero complacerá a los grupos empresariales, que se han vuelto más vocales al expresar sus preocupaciones desde el discurso de febrero de Starmer.
“Todo el tono de todo lo que han estado diciendo sobre los derechos de los trabajadores ha sido intentar ser constructivo en comparación con un par de meses atrás”, dijo un lobista.
Un líder empresarial dijo que después de varias reuniones con el partido ahora estaban “bastante relajados” acerca de sus planes.
Los ministros en la sombra mantendrán una reunión con secretarios generales de sindicatos en las próximas semanas para buscar su aprobación para la nueva versión del paquete de derechos de los trabajadores, o al menos minimizar su resistencia, según figuras laboristas.
El renovado New Deal enfatizará que muchas de las políticas estarán sujetas a una consulta formal con las empresas, lo que permitirá diluir las promesas cuando se conviertan en práctica y la posibilidad de un retraso significativo.
Originalmente, el Partido Laborista dijo que presentaría legislación dentro de sus primeros 100 días en el gobierno para promulgar las reformas. Algunas de estas podrían presentarse en forma de “legislación en borrador” que será objeto de consulta antes de comenzar el proceso formal de convertirse en ley, según funcionarios laboristas. Otras políticas podrían llegar más adelante a través de legislación secundaria.
Un portavoz laborista dijo que el New Deal seguirá siendo una “parte central de la oferta laborista al país” en las elecciones generales esperadas este año.
“Nuestros compromisos de presentar legislación al parlamento en los primeros 100 días para implementar el New Deal y de consultar ampliamente sobre la implementación no han cambiado”, afirmaron.
Personas familiarizadas con la versión actualizada del programa laborista dijeron que incluiría una promesa de consultar sobre su plan para crear un “estado único” para todos los trabajadores excepto aquellos que son genuinamente autónomos.
También habrá una revisión de la licencia parental dentro del primer año de un gobierno laborista, agregaron.
El New Deal original contemplaba “acuerdos de remuneración justa” en todos los sectores, que verían la negociación colectiva en cada sector industrial diferente. Esto se convertirá en una promesa de consultar sobre un acuerdo de remuneración justa solo en el sector de atención social.
Los planes para dar a los trabajadores un “derecho a desconectar” no estarán consagrados en la ley, sino que estarán en un código de práctica supervisado por el servicio de arbitraje laboral del gobierno Acas, con las empresas más pequeñas exentas.
Aunque el nuevo plan laborista seguirá prometiendo dar a los trabajadores protecciones laborales básicas desde el primer día de empleo, las empresas en los planes revisados podrán usar períodos de prueba y los empleados aún podrían ser despedidos por “motivos justos”.
Labour también aclarará que su prometida prohibición de los contratos de cero horas será un derecho a un contrato que refleje el patrón de trabajo regular de un trabajador durante las últimas 12 semanas, dijeron las personas.
El New Deal es el último paquete de políticas laboristas que se ha moderado después de que el partido en febrero redujera su promesa anterior de pedir prestados £28 mil millones al año para inversiones verdes.