El jefe de LSEG dice que los grupos del Reino Unido deben pagar más a los ejecutivos antes del lanzamiento de un nuevo paquete sustancial.

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Las empresas del Reino Unido necesitan pagar más a sus ejecutivos para competir con las empresas de EE. UU., dijo el jefe del London Stock Exchange Group, cuyo propio paquete está establecido para aumentar en un 76 por ciento.

Hablando el día en que LSEG publicó sus ganancias, David Schwimmer, un nativo de Nueva York, dijo que en cuanto al pago, Estados Unidos estaba “en un lugar diferente” en comparación con otros países.

“Ese es un problema que las empresas que compiten a nivel mundial desde una base en Londres deben tener en cuenta”, dijo el exbanquero de Goldman Sachs. “Si Londres tiene la ambición de ser un centro financiero líder a nivel mundial y atraer empresas de clase mundial, eso significa que tiene que atraer talento de clase mundial”.

LSEG está consultando a los accionistas para aprobar un acuerdo de pago de £11 millones para Schwimmer, que es aproximadamente un 76 por ciento más alto que su paquete actual de £6.25 millones.

El grupo de intercambio de datos ha comparado su salario y paquete de bonificación propuestos con los principales grupos de datos de EE. UU., como el proveedor de índices S&P Global y la empresa de investigación Moody’s, en lugar de con empresas del Reino Unido, informó anteriormente el Financial Times, reflejando la transformación de LSEG en un grupo financiero de datos global.

El salario del jefe de S&P Global fue de $18.6 millones el año pasado, mientras que el director ejecutivo de MSCI se llevó a casa $13 millones en 2022, según declaraciones de poder notarial.

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Los comentarios de Schwimmer reflejan la opinión de Julia Hoggett, la jefa de la Bolsa de Londres que es parte del grupo más amplio, quien dijo el año pasado que los ejecutivos del Reino Unido deberían ser pagados más para retener talento y evitar que las empresas británicas trasladen sus listados al extranjero.

Schwimmer ha liderado el grupo desde 2018 después de una estancia de 20 años en Goldman Sachs. Dijo que LSEG debía hacer ofertas competitivas a los empleados a la luz de empresas rivales, “varias de las cuales están basadas en EE. UU.”. Declinó hacer comentarios sobre su propio acuerdo salarial.

Los directores ejecutivos del FTSE 100 ganaron un promedio de £4.4 millones en 2022, según un estudio del centro de investigación High Pay Centre. Los jefes de empresas en el índice S&P 500 ganaron tres veces más en el mismo año, ganando un promedio de $16.7 millones (£13.6 millones en ese momento), según la federación sindical AFL-CIO.

El salario de los jefes del Reino Unido aumentó en 2021 y 2022 después de caer al comienzo de la pandemia cuando muchos jefes renunciaron a parte de sus paquetes. Sin embargo, el salario medio de los directores ejecutivos en el FTSE 100 sigue siendo aproximadamente igual a los niveles de 2013 en términos nominales.

Schwimmer habló mientras LSEG informaba de ingresos de £8 mil millones en 2023, un aumento del 7.8 por ciento en comparación con el año anterior. Los ingresos de OPV y operaciones en el mercado de valores de renta variable cayeron un 8.8 por ciento interanual en 2023 a £227 millones, reflejando el entorno de listados moderados.

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Los ingresos del mercado de valores de LSEG cayeron al nivel de 2020 cuando las empresas abandonaron sus listados durante el brote de la pandemia de coronavirus.

Varias empresas han cambiado recientemente sus listados existentes en el Reino Unido en favor de bolsas rivales en Nueva York y Frankfurt, citando una gran disminución en la liquidez en los mercados de valores del Reino Unido y el potencial de valuaciones más altas en EE. UU.

Sin embargo, el minorista de moda rápida Shein está considerando a Londres como una opción de respaldo para un listado este año si no puede cotizar en Nueva York debido a sus lazos con China.

El valor diario promedio de las acciones negociadas en la bolsa cayó un 20 por ciento a £3.7 mil millones el año pasado, subrayando aún más la disminución en el apetito por las empresas con listados en el Reino Unido. LSEG está trabajando con el regulador financiero del Reino Unido para mejorar la atracción del mercado de valores de Londres, incluida la renovación de las categorías de listados.

“Todo eso es útil”, dijo Schwimmer, agregando que el principal impulsor de los volúmenes de negociación es el entorno macroeconómico y las preocupaciones sobre el aumento de las tensiones geopolíticas.

Schwimmer estaba optimista sobre los próximos listados en Londres, diciendo “estamos viendo más actividad, más preparación de la que hemos visto en varios años en términos del pipeline de OPV”.

La actividad del mercado de valores representó solo el 2.8 por ciento de los ingresos el año pasado, mientras que los datos y análisis aportaron la mayor cantidad de dinero con dos tercios de los ingresos.

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Las ganancias operativas de LSEG cayeron un 3.2 por ciento interanual a £1.4 mil millones, en línea con las expectativas de los analistas, pero hicieron que sus acciones cayeran un 2.4 por ciento en las operaciones iniciales. Ben Bathurst, analista de RBC Capital Markets, dijo que la empresa presentó “un saludable panorama de desarrollo de ingresos continuo”.

Reporte adicional de Patrick Mathurin en Londres