Formas de aumentar de forma orgánica los seguidores de tu página de empresa en LinkedIn

Es más fácil aumentar tu número de seguidores en LinkedIn aprovechando las redes de tus empleados que empezar desde cero. Aquí tienes algunas tácticas de defensa del empleado para añadir a tu arsenal de LinkedIn.

Siguiendo a la página de la empresa en LinkedIn de forma orgánica

Asegúrate de que todos los empleados hayan enlazado correctamente su perfil a la página. Esto es una parte fácil pero a menudo pasada por alto en la configuración de tu perfil de LinkedIn y debería ser parte de las mejores prácticas de perfil de empleado.

Haz que empleados seleccionados inviten manualmente a su red a que sigan la página. Ya sabes lo que no funciona. Invitar fríamente a la gente a que le guste tu página de empresa. Si alguna vez has recibido una invitación así, sabes exactamente lo molesto e inquietante que puede ser.

Añade enlaces a las páginas de LinkedIn en la firma de correo electrónico de todos. Dado que ya estás hablando con clientes y prospectos, este es el lugar perfecto y discreto para poner un enlace a tu página de empresa.

Haz que empleados clave compartan tu contenido. Anima a empleados clave a compartir en su propia red. Los empleados clave pueden ser cualquier persona de tu equipo, desde fundadores, ejecutivos, vendedores, o cualquier persona de RRHH o clientes, dependiendo del contenido que compartan.

Activa las notificaciones de empleado para nuevas publicaciones. Usar esta función nativa de LinkedIn enviará una notificación a todos los empleados que hayan enlazado sus cuentas la próxima vez que inicien sesión para conectarte la próxima vez que publiques. O puedes seguir dejando un enlace a tu última encuesta de LinkedIn en Slack y etiquetar a todo el canal y ellos pueden seguir ignorándote.

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Haz que empleados clave publiquen contenido original. Otra forma de acceder a OPA es compartir el contenido de tus empleados en lugar de al revés. Además de aprovechar su red, también posicionarás a tus empleados como expertos en su campo y aumentarás su voz. Uso de contenido para hacer crecer tu audiencia de LinkedIn.

Crea contenido de video atractivo. El algoritmo favorece en gran medida el contenido de video, un hecho respaldado por el aumento del contenido de video en la plataforma y el 87% de los vendedores que informan que el video de LinkedIn es una parte efectiva de su estrategia de canal. Puedes usar video para una variedad de aplicaciones, desde demostraciones de productos hasta estudios de casos y series detrás de escena, depende de ti.

Haz más preguntas en tus publicaciones. Tal vez una forma directa pero efectiva de obtener una respuesta a tu contenido es hacer más preguntas. Puedes hacer esto ya sea incorporando la pregunta en el texto de tu publicación o creatividad o utilizando la nueva función de encuesta nativa de LinkedIn que todos estábamos esperando, que finalmente ha llegado.

Responder a todos los comentarios para mantener activos los flujos de conversación. Tu feed de LinkedIn no es cronológico; en su lugar, se muestran publicaciones basadas en un algoritmo. Varios factores, pero las métricas de compromiso están en lo alto de la lista, incluyen comentarios. Así que si no estás respondiendo en la sección de comentarios de tus publicaciones, estás dejando que valiosa señalización de compromiso vaya al desperdicio.

Responder de forma proactiva al contenido de hashtag de la comunidad del sitio. Siguiendo un hashtag en Instagram, verás contenido popular de esas marcas en tu feed, y podrás responder a esas publicaciones como lo harías con tu Página. Acércate de la misma forma que lo harías al escribir una publicación para tu página y da una buena primera impresión.

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Usa hashtags relevantes en tus publicaciones. Los hashtags han existido casi tanto tiempo como las redes sociales tal como las conocemos, aunque es posible que no los hayas pensado en el contexto de LinkedIn antes.

Conclusión

Asegúrate de elegir hashtags relevantes y específicos. Hay un punto ideal entre demasiado vago y demasiado general que será tu especialidad.