Un juez federal en Texas ha bloqueado una nueva regla de la Junta Nacional de Relaciones Laborales que habría facilitado la formación de sindicatos para millones de trabajadores en grandes empresas.
La regla, que debía entrar en vigor el lunes, habría establecido nuevos estándares para determinar cuándo dos empresas deben considerarse “empleadores conjuntos” en negociaciones laborales.
Bajo la regla actual de la NLRB, aprobada por una junta dominada por republicanos en 2020, una empresa como McDonald’s no se considera un empleador conjunto de la mayoría de sus trabajadores, ya que estos son empleados directamente por franquiciados.
La nueva regla habría ampliado esa definición para decir que las empresas pueden considerarse empleadores conjuntos si tienen la capacidad de controlar, directa o indirectamente, al menos una condición de empleo. Las condiciones incluyen salarios y beneficios, horarios, asignación de tareas, reglas de trabajo y contratación.
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La NLRB argumentó que un cambio es necesario porque la regla actual hace que sea demasiado fácil para las empresas evitar su responsabilidad legal de negociar con los trabajadores.
La Cámara de Comercio de EE. UU. y otros grupos empresariales, incluidas la Asociación Americana de Hoteles y Alojamiento, la Asociación Internacional de Franquicias y la Federación Nacional de Minoristas, demandaron a la NLRB en la corte federal del Distrito Este de Texas en noviembre para bloquear la regla. Argumentaron que la nueva regla trastornaría años de precedentes y podría hacer que las empresas sean responsables de trabajadores que no emplean en lugares de trabajo que no son de su propiedad.
En su decisión del viernes otorgando la moción de los demandantes para un fallo sumario, el Juez del Tribunal de Distrito de EE. UU. J. Campbell Barker concluyó que la nueva regla de la NLRB sería “contraria a la ley” y que era “arbitraria y caprichosa” en cuanto a cómo cambiaría la regla existente.
Barker encontró que al establecer una serie de nuevas condiciones para determinar si una empresa cumple con el estándar de un empleador conjunto, la nueva regla de la NRLB excede “los límites de la ley común”.
La NLRB está revisando la decisión del tribunal y considerando sus próximos pasos en el caso, dijo la agencia en un comunicado el sábado.
“La decisión del Tribunal de Distrito de anular la regla de la Junta es un revés decepcionante, pero no es la última palabra sobre nuestros esfuerzos para devolver nuestro estándar de empleador conjunto a los principios de la ley común que han sido respaldados por otros tribunales”, dijo Lauren McFerran, presidenta de la NLRB.
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