Habilidades de IA en estas profesiones no tecnológicas vienen con aumentos salariales masivos.

En promedio, los trabajadores estadounidenses con habilidades en inteligencia artificial reciben un aumento salarial de hasta un 25%, pero algunos trabajos pueden obtener un aumento del doble, según PwC. La consultora analizó medio billón de ofertas de trabajo de 15 países para examinar el impacto de la IA en el empleo, las habilidades, los salarios y la productividad. En un informe publicado el martes, se indicó que el aumento del 25% de los salarios por habilidades en IA en EE. UU. supera el 14% del Reino Unido, el 11% de Canadá, el 7% de Singapur y el 6% de Australia.

Profundizando en las profesiones individuales, PwC descubrió que los anuncios de trabajo en EE. UU. para diseñadores y administradores de bases de datos que requieren habilidades en IA ofrecen salarios que son un 53% más altos que los anuncios en esa categoría que no requieren habilidades en IA.

Esto no es sorprendente, ya que los centros de datos han estado en auge debido a que la tecnología AI generativa requiere grandes cantidades de capacidad para entrenar grandes modelos de lenguaje como el ChatGPT de OpenAI. De hecho, el principal proveedor de chips de AI Nvidia informó de un aumento de ingresos de más del triple en el primer trimestre, liderado por las ventas a los centros de datos.

Los abogados también pueden aumentar sus salarios. Los anuncios de trabajo en EE. UU. que buscan abogados con habilidades en IA prometen salarios que son un 49% más altos que los anuncios para abogados sin habilidades en IA.

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De manera similar, los gerentes de ventas y marketing con habilidades en IA pueden obtener un aumento salarial del 43%, mientras que los analistas financieros y contadores podrían ver aumentos del 33% y 18%, respectivamente.

“Los países y sectores que tienen una alta demanda de habilidades en IA tienden a ver mayores aumentos salariales, especialmente si hay escasez de profesionales capacitados, mientras que en áreas donde hay una oferta más abundante de talento en IA, es más probable que los aumentos salariales sean más bajos”, dijo Mehdi Sahneh, economista senior de PwC UK, en un comunicado. “Aunque a primera vista los aumentos salariales más bajos pueden parecer menos favorables, todo lo demás siendo igual, sugieren un equilibrio entre la oferta y la demanda de trabajo, y podrían promover una mayor adopción e innovación en IA a largo plazo.”

PwC también señaló que ciertas “ocupaciones expuestas a la IA” como el servicio al cliente están experimentando un crecimiento laboral un 27% más lento, lo que sugiere que la IA está aliviando escaseces de mano de obra.

El informe señaló que los datos no indican una era de pérdida de empleos, sino más bien un período de ganancias más graduales.

Sin embargo, algunas habilidades individuales están aumentando en demanda mientras que otras que pueden ser realizadas por la IA están disminuyendo. Por ejemplo, la demanda de habilidades de inferencia de AI/aprendizaje automático ha aumentado un 113%, pero la demanda de codificación en Javascript, que puede ser reemplazada por la IA, ha disminuido un 37%, según PwC. Además, la demanda de habilidades en gráficos informáticos ha bajado un 30% y la demanda de habilidades en llamadas en frío ha disminuido un 37%.

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Pero otras habilidades que requieren más contacto personal están viendo una mayor demanda. Las habilidades de yoga aumentaron un 426%, la instrucción deportiva un 178%, la protección infantil un 156% y la depilación láser un 84%.

“Muchos que predicen que la IA causará una fuerte disminución en el número de empleos están haciendo la pregunta equivocada”, dijo PwC. “Aquellos que predicen que la IA tendrá un impacto negativo en el total de empleos a menudo miran hacia atrás, preguntando si la IA puede realizar algunas tareas de la misma manera en que se han hecho en el pasado. La respuesta es sí. Pero la pregunta correcta es la siguiente: ¿Cómo nos dará la IA el poder de realizar completamente nuevas cosas, generando nuevos roles e incluso nuevas industrias?”

A principios de este mes, el Índice Anual de Tendencias Laborales 2024 de Microsoft y LinkedIn encontró que el 71% de los líderes prefieren contratar candidatos con habilidades en IA sobre aquellos con experiencia más convencional, y solo el 25% de las empresas planean proporcionar formación en IA generativa este año.

Esto podría sugerir una ventaja para los solicitantes más jóvenes, ya que el informe revela que el 77% de los líderes tienen la intención de delegar mayores responsabilidades a contratados en la primera etapa de sus carreras con competencias en IA.