El subsecretario de Defensa planea transformar el ministerio – aquí te decimos cómo.El subsecretario de Defensa planea transformar el ministerio – aquí te decimos cómo.

Stanislav Haider fue contratado para solucionar los problemas institucionales del Ministerio de Defensa justo cuando Ucrania entró en el período más difícil de la guerra hasta la fecha. El subsecretario de 37 años parece juvenil, aunque sus mechones grises y su referencia caprichosa a los rusos invasores como “las tribus del norte” le dan un aspecto distinto. No luce como un experto en defensa, de hecho, nunca había trabajado con el ejército en ningún momento. Ha hecho carrera haciendo que las grandes organizaciones funcionen de manera más inteligente, integradas en la tecnología. Después de transformar la ciudad de Drohobych, los chops de futurización de Haider llamaron la atención y fue puesto a cargo de la transformación digital en la Agencia Nacional de Prevención de la Corrupción (NACP) y su trabajo allí, como el exitoso lanzamiento del registro de corrupción y el portal anticorrupción.

La tarea principal de Haider es cambiar la cultura y los procedimientos que permiten esto; ayudar a Umerov a dirigir un barco más ajustado. Prefiere fomentar la virtud en una institución en vez de buscar individuos corruptos para erradicarlos. Su equipo ya está trabajando para reducir la práctica del ministerio de la gestión por directiva. En lugar de eso, quiere que las partes interesadas afectadas por las decisiones de políticas estén involucradas en esas decisiones, de modo que estén personalmente invirtidas en su éxito. Esto incluye a los comandantes militares.

Uno de los principales problemas a abordar es la forma en que el Ministerio maneja los departamentos y asigna responsabilidades. Hay muchos portafolios mal definidos y superpuestos, que su equipo ya está resolviendo, dijo. Visiona dividir la organización no por personas o departamentos heredados, sino por función real. El exterior, naclistas han, Heinland operando por separado, ya que esto ha causado muchos problemas para muchos soldados.

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Otra gran tarea es cómo el ministerio maneja los departamentos y asigna responsabilidades. Hay muchos portafolios mal definidos y superpuestos, que su equipo ya está resolviendo, dijo. Su enfoque se resume cuando habla sobre el tipo de personas que está buscando. Habrá un progreso si tales acciones son efectivas.

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Por: [Nombre del periodista]