El enfriamiento del mercado laboral en el Reino Unido reduce el crecimiento de los salarios.

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El mercado laboral del Reino Unido está enfriándose y esto continúa disminuyendo el crecimiento de los salarios, según nuevos datos que ayudarán a tranquilizar al Banco de Inglaterra de que las presiones de precios se están aliviando.

El aumento de salarios en la mediana en el sector privado cayó de 4.4 por ciento en los tres meses hasta julio a un mínimo de dos años de 4.1 por ciento en los tres meses hasta agosto, según nuevas cifras publicadas el miércoles por Incomes Data Research.

Un aumento en el crecimiento salarial del sector público llevó a que el aumento mediano en toda la economía se mantuviera estable, con un incremento del 4 por ciento.

Zoe Woolacott, investigadora senior en IDR, dijo que el sector público se encuentra “actualmente en la fase de recuperación, después de un largo período en el que los aumentos salariales estaban rezagados con respecto a los del sector privado.” Sin embargo, agregó que si la inflación disminuye aún más, “los aumentos salariales probablemente lo seguirán eventualmente”.

Las cifras de IDR corroboran datos similares publicados la semana pasada por el grupo de investigación Brightmine, que mostraron que la mayoría de los aumentos salariales anuales se concentraban alrededor del 4 por ciento en los tres meses hasta agosto, con menos empleadores otorgando pagos grandes.

Sheila Atwood, gerente de contenido en Brightmine, dijo que esto se debía no solo al reciente descenso en la inflación, sino que también reflejaba un mercado laboral más débil en el que “la cantidad de individuos bajo o desempleados está comenzando a superar la cantidad de vacantes de empleo”.

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El BoE está monitoreando de cerca estos indicadores de crecimiento salarial, así como los datos oficiales de ingresos y sus propias encuestas empresariales, mientras busca evaluar hasta qué punto las presiones inflacionarias en la economía se están aliviando.

La inflación en el Reino Unido se mantuvo estable en 2.2 por ciento en agosto, muy por debajo de su pico de 2022 por encima del 11 por ciento y cerca del objetivo del 2 por ciento del BoE. Pero la inflación de precios de servicios ha aumentado ligeramente y el aumento de los precios regulados de la energía de esta semana significa que la inflación general también probablemente aumentará a fin de año.

El BoE mantuvo las tasas de interés sin cambios el mes pasado, después del recorte de agosto al 5 por ciento, con el gobernador Andrew Bailey argumentando que para que la inflación se mantenga baja, “necesitamos tener cuidado de no reducir demasiado rápido o demasiado”.

Los miembros más hawkish del comité de política monetaria del Banco se preocupan de que la pandemia y la crisis energética puedan haber desencadenado un cambio duradero en la forma en que se comporta el mercado laboral del Reino Unido, con los trabajadores capaces de negociar con más fuerza en un entorno de escasez de personal, y las empresas capaces de trasladar mejor los costos a los consumidores.

Los datos oficiales muestran que el crecimiento promedio de los salarios en el Reino Unido, excluidos los bonos, se desaceleró al 5.1 por ciento en los tres meses hasta mayo, por debajo del pico del año pasado, pero aún muy por encima de las normas recientes.

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Sin embargo, las escaseces de mano de obra que impulsaron los salarios en los últimos dos años han disminuido. Adzuna, el motor de búsqueda de empleo, dijo la semana pasada que la competencia por empleos estaba en su nivel más alto en tres años, con más de dos buscadores de empleo por cada vacante después de que la cantidad de empleos anunciados en agosto disminuyera un 17.5 por ciento en comparación con el año anterior.

Tony Wilson, director del Institute for Employment Studies, dijo que con la competencia por empleo “volviendo a niveles más normales” y los empleadores “llenando rápidamente sus vacantes”, esto “debería darle al Banco de Inglaterra un poco más de confianza en futuros recortes de tasas de interés”.

Los economistas de Goldman Sachs dijeron el martes que hay un “espacio significativo para que el crecimiento salarial del sector privado se normalice ahora que la inflación de precios ha disminuido”, pero que aún es probable que permanezca por encima de los promedios a largo plazo, con el crecimiento de los salarios del sector público también listo para mantenerse firme debido a acuerdos salariales recientes.